गुरुवार को ऑनलाइन पोस्ट किए गए एक सरकारी नोटिस के अनुसार, ट्रंप प्रशासन ने 60 दिनों की उस मोहलत को खत्म करने का प्रस्ताव रखा है जो एच-1बी वीजा पर काम करने वाले कुशल श्रमिकों सहित कुछ अप्रवासियों को नौकरी खोने के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने और एक नया प्रायोजक खोजने की अनुमति देती है।

अमेरिकी गृह सुरक्षा विभाग द्वारा फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित प्रस्तावित नियम परिवर्तन के तहत, एच-1बी और कुछ अन्य अस्थायी कार्य वीजा धारकों को अपना रोजगार समाप्त होते ही देश छोड़ना होगा - यह उन शीर्ष अमेरिकी तकनीकी कंपनियों के लिए एक संभावित झटका है जो विदेशी श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं।

जनवरी 2025 में सत्ता में लौटने के बाद से अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा कानूनी प्रवासन को सीमित करने के लिए उठाया गया यह नवीनतम कदम है। उनके प्रशासन ने कुशल श्रमिकों के लिए वीजा शुल्क भी बढ़ा दिया है और हाल ही में एक नए प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू करते हुए दुनिया भर में अमेरिकी दूतावासों में आप्रवासी वीजा नियुक्तियों को रोक दिया है।

डीएचएस ने अपने प्रस्ताव में लिखा है कि इस बदलाव से प्रभावित कंपनियों को कुछ व्यवधान का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन उसने कहा कि ये नौकरियां अमेरिकी श्रमिकों को मिल सकती हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि कुछ स्थितियों में, यदि नियोक्ता द्वारा उनके लिए याचिका दायर की जाती है, तो नौकरी छोड़ने वाले अप्रवासी श्रमिक संभावित रूप से पुनः आवेदन कर सकते हैं।

नोटिस में कहा गया है, "डीएचएस का मानना ​​है कि वे या तो समान रूप से योग्य अमेरिकी श्रमिकों को वही नौकरियां प्रदान करेंगे या अपनी कार्यबल आवश्यकता के आधार पर आई-129 याचिका प्रक्रिया से गुजरेंगे।"

2017 से लागू 60 दिनों की मोहलत विदेशी कामगारों को देश छोड़ने से पहले अमेरिका में दूसरी नौकरी ढूंढने या अपने मामलों को व्यवस्थित करने का समय देती है - चाहे वह घर बेचना हो या बच्चों को स्कूल से निकालना हो।

कांग्रेस द्वारा 1990 में स्थापित एच-1बी वीजा, भारत और चीन से प्रतिभाओं की तलाश करने वाली तकनीकी कंपनियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जिससे उन्हें उन पदों को भरने की अनुमति मिलती है जहां कभी-कभी योग्य अमेरिकी श्रमिकों की कमी होती है।

डेलाइट, पीडब्ल्यूसी और अर्न्स्ट एंड यंग जैसी कंसल्टेंसी कंपनियां, साथ ही टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, एचसीएल टेक और एलटीआई माइंडट्री जैसी आउटसोर्सिंग दिग्गज कंपनियां शीर्ष एच-1बी प्रायोजक हैं।

व्यापार से संबंधित आव्रजन मुद्दों में विशेषज्ञता रखने वाली बेरार्डी इमिग्रेशन लॉ फर्म के वकीलों ने कहा कि इस कदम से "मानव संसाधन टीमों के पास विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों की छंटनी और ऑफबोर्डिंग को प्रबंधित करने के लिए उपलब्ध समय सीमा में भारी कमी आएगी।"

यदि यह परिवर्तन लागू होता है, तो यह ई-1 अंतरराष्ट्रीय व्यापारी वीजा धारकों; ई-2 वाणिज्यिक वाहन संचालक वीजा धारकों; अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में कार्यकारी या प्रबंधकों के लिए एल-1 अल्पकालिक कार्य वीजा धारकों; विज्ञान, खेल या कला में "असाधारण क्षमता" वाले लोगों के लिए ओ-1 वीजा धारकों; और तमिलनाडु के पेशेवर श्रमिकों पर भी लागू होगा।

इससे सिंगापुर और चिली के एच-1बी1 कुशल श्रमिक वीजा धारकों और ऑस्ट्रेलिया के ई-3 विशेषज्ञ श्रमिक वीजा धारकों पर भी असर पड़ेगा।

इस नियम को कानून बनने से पहले दो महीने की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि के लिए रखा गया है।